…så lyder en rubrik
på Aftonbladet den 2 februari 2016.
Det är Trygghetsrådet som meddelar att allt fler arbetslösa
50-plussare får jobb. 2015 ökade andelen 50-till 59-åringar som fick jobb med
10 % och för 60-plussarna var det 11%.
Det är lättast för en senior att få jobb i är kommun, stat
och landsting. I gruv- textil- och försvarsindustrin är det däremot betydligt
svårare.
Trygghetsrådets kommenterar att det är svårare att få tag i
arbetskraft nu än för några år sedan. De tror också att kompetens slår ålder på
ett annat sätt än tidigare.
Det individuella exempel som beskrivs är en 59-årig
undersköterska som fick jobb efter två månaders arbetslöshet. Hon tror att det
beror på att när man har jobbat längre besitter man en kunskap som inte de
yngre har.
Min kommentar kan sammanfattas i ett enda ord; NYTTA!!
Arbetsgivare är praktiska! Det man har nytta av tar man till
sig. Alltså; när du inte kan få tag i unga medarbetare eller yngre arbetskraft
– vilket fortfarande är de flesta arbetsgivares första val – vänds blicken till
andra grupper och där finns de som har passerat 50.
Den riktigt strategiskt smarta arbetsgivaren lär sig dock
att välja ut den mest komptenta personen med ”rätt” erfarenhet - även inom
gruppen 50+.
Den snöda sanningen är nämligen att alla som passerat 50
inte är lika kompetenta eller har den rätta erfarenheten. Där finns de som har en toppkompetens i förhållande
till uppdragets behov men också även de som inte alls har rätt kompetens -
trots sin erfarenhet.
Barbro Skoglund