Pensionsmyndigheten presenterade
sin rapport Arbetsgivares attityder till äldre arbetskraft, igår den 22 januari
2013.
Med en svarsfrekvens av 43% arbetsgivare
och 67% fackliga representanter konstateras att arbetsgivare i stort har en positiv inställning till
äldre arbetskraft. Den är mer positiv än för tio år sedan, då en motsvarande
undersökning gjordes. Generellt anser arbetsgivare att den högsta åldern för
att kunna utföra arbetsuppgifter är 67 år. Men en relativt stor andel, mellan
20 och 36 procent beroende på bransch, anger en ännu högre ålder.
Det som enligt arbetsgivarna
kännetecknar arbetsplatser där äldre väljer att stanna kvar är
avancemangsmöjligheter, sammanhållning och egen kompetensutveckling. Fackliga representanter har emellertid inte en lika
positiv syn på möjligheter till kompetensutveckling och avancemang som
arbetsgivarna.
Sammanfattningen
avslutas med en fråga; Men
handlar det om ålderns inverkan på exempelvis produktivitet eller handlar det
snarare om individuella
variationer?
Uttrycket Individuella
variationer är tröst för tigerhjärtat!
Äntligen kan vi se ett embryo till att punktera
den utbredda uppfattningen om de stora skillnaderna mellan äldres och yngres
produktivitet.
Glädjande är också att rapportens
referenslitteratur är väl kända för vårt företag och sammanfaller med den
kunskap som vi står för och återfinns i våra ledarskapsböcker med Åldersmedvetet ledarskap i fokus.
Jag återkommer med fler reflektioner hälsar
Barbro Skoglund